L’entretien d’évaluation est l’occasion d’évaluer les performances du salarié, ses aptitudes professionnelles, ses qualités professionnelles, ses axes de progression, mais aussi de fixer les objectifs pour l’avenir. En pratique, les résultats de l’évaluation peuvent permettre à l’employeur d’accorder des promotions… Lire la suite ->L’ENTRETIEN INDIVIDUEL D’ÉVALUATION EN CINQ POINTS